عبقرية الحملة الصليبية اليمينية ضد “التنوع والإنصاف والشمول” هو أن المصطلح غير متبلور بما يكفي بحيث يمكن أن يعني العديد من الأشياء المختلفة للعديد من الأشخاص المختلفين.
إلى مجموعة معينة من الليبراليين الثقافيين ذوي النوايا الحسنة ، يشير DEI بشكل أساسي إلى ولايات الموارد البشرية والتدريب غير الفعال للتنوع. إذا كان هؤلاء الأشخاص يعملون في المنظمات غير الربحية التقدمية أو أي مساحة أخرى تجذب الشباب ذوي الميول اليسارية ، فقد تعني DEI أيضًا الاستخدام المشدد للاختصارات الخرقاء مثل “Bipoc” أو الاختراعات اللغوية مثل “Latinx”.
بالنسبة للأشخاص الذين لديهم إقناع أكثر اعتدالًا أو محافظًا ، قد يعني DEI العمل الإيجابي وارتفاع الأشخاص غير المؤهلين إلى مواقع حساسة وعالية المستوى. (على الرغم من كيف واحد يعرف غالبًا ما يتم تركها غير مؤهلة.) وقد يعني ذلك أيضًا الالتزام العام بالشيببوليث الليبرالي حول التنوع – “إشارات الفضيلة” بواسطة “استيقظ النخب” في الأوساط الأكاديمية وعالم الشركات.
هناك أيضًا وجهة نظر ذات صلة (وليس غير صحيحة تمامًا) من اليسار السياسي أن DEI مجرد شاشة دخان لرأس المال وموظفيها – لمعان متعدد الثقافات على جداول الأعمال الليبرالية الجديدة للصفوف الإدارية ، سواء كانت عدادات بين الشركات أو مسؤولي الجامعة.
إن زيادة المعاني العديدة لـ DEI هي أنه عندما أعلن الرئيس ترامب ، في بداية فترة ولايته ، أنه أراد اقتلاع DEI من الحكومة الفيدرالية ، كان هناك بعض التعاطف – وحتى الاتفاق – من أولئك الذين يعارضون خلاف ذلك الإدارة وبرنامجها العام. إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فقد ينهي المعركة على DEI بشكل فعال المساحة لنوع مختلف من السياسة ، وأقل تركيزًا على التنوع والإدماج أكثر من المخاوف المادية.
ولكن علينا بعد ذلك أن نتذكر أن DEI تعني أيضًا شيئًا ما للناس على اليمين السياسي ، من المبتدئين الذين يقودون البيت الأبيض إلى الدعاية الذين يحملون رسالتهم إلى الجماهير. بالنسبة لهم ، فإن DEI أقل “هشاشة بيضاء” وملصقات سخيفة حول “ثقافة التفوق البيضاء” أكثر من مجرد وجود امرأة أو شخص غير أبيض أو شخص معاق أو المتحولين جنسياً في أي وضع عالي المهارات. وبديلهم ليس معيارًا مجهولًا حتى الآن. إنه إعادة تقديم شيء مثل الفصل.
النظر في الطرق التي حاولت بها الإدارة تنفيذ الموسوعة التنفيذية للرئيس ضد DEI ، والتي دعت إلى أن تكون الوكالات الفيدرالية “محاربة التمييز في القطاع الخاص بلا هوادة” و “بأمانة” تقدم “وعد الدستور بمساواة ملونة أمام القانون”.
في وكالة الأمن القومي ، كان هذا يعني محاولة لتطهير جميع مواقع الويب الخاصة بـ NSA والشبكات الداخلية للكلمات المحظورة مثل التنوع والتنوع والشامل والعنصري والهوية العرقية. في وزارة الدفاع ، بقيادة بيت هيغسيث ، مضيف فوكس نيوز السابق ، كان يعني نهاية الاعتراف الرسمي لشهر التاريخ الأسود ، وحل مجموعات التقارب في أكاديميات الخدمة ، والتحرك للحد من التواصل العسكري للمهنيين السود في الهندسة والعلوم. يقول هيغسيث إن التنوع هو “ليس قوتنا”. في المعاهد الوطنية للصحة ، تمت إزالة عروض تكريم النساء والعلماء الملونين ، وفي المؤسسة الوطنية للعلوم ، يقال إن ضباط البرنامج موجهة لرفض طلبات المنح التي تذكر أي شيء يتعلق بالتنوع أو الأسهم أو التضمين أو الوصول.
هناك المزيد. بالإضافة إلى تطهير وزارة العدل من أي شيء يصيب DEI ، أصدر المدعي العام بام بوندي تعليمات للوكالة لاستهداف برامج تنوع القطاع الخاص من أجل “التحقيق الجنائي” المحتمل. قد تجد الشركة التي تريد زيادة نسبة الموظفات أو وضع المزيد من الأميركيين السود في قيادة الشركات نفسها في الشعر المتقاطع للحكومة الفيدرالية.
ستجد أدلة أكثر الأدلة على المعنى الحقيقي لأمر الرئيس المناهض لـ DEI في حقيقة أنه قام أيضًا بتفكيك شرط عمره عقود ، والذي أصدره الرئيس ليندون جونسون في الأصل ، أن المقاولين الفيدراليين يحاولون توظيف المزيد من النساء ، والأميركيين السود ، و ، في السنوات التي تلت ذلك ، أشخاص آخرين ملونون. يتخيل أحدهم أن خصوم جونسون ، مثل مجلس الشيوخ عن العزل جيمس إيستلاند وستروم ثورموند ، كانا سعداء برؤية عمله اليدوي – وجيل من محامو الحقوق المدنية – تم إلقاؤهم جانباً بسكتة دماغية.
إن النية العظمية لسياسة الرئيس أكثر وضوحًا عندما تحول انتباهك إلى بعض الأشخاص الذين اختاروا وضعه في إدارته. على سبيل المثال ، بعد فترة وجيزة من تعهده بتوضيح كل عامل اتحادي متورط في جهود التنوع ، قام ترامب بتعيين دارين بيتي ليكون بمثابة وزيرة للدبلوماسية العامة والشؤون العامة في وزارة الخارجية. كان بيتي معروفًا سابقًا بطرده من وظيفته ككاتب خطاب في ترامب في عام 2018 لظهوره في مؤتمر حضره القوميون البيض في عام 2016.
آرائه لم تتغير. كتب بيتي: “الرجال البيض المختصون” ، يجب أن تكون مسؤولة إذا كنت تريد أن تعمل الأشياء. لسوء الحظ ، فإن أيديولوجيتنا الوطنية بأكملها تستند إلى تشفير مشاعر النساء والأقليات ، وإحباط الرجال البيض المختصين. “
“الرجال البيض المختصون يجب أن يكونوا مسؤولين” هو أقرب ما يكون إلى صرخة حاشدة كما أستطيع أن أتخيل لإدارة ترامب ، على الرغم من أنه من الممكن ، بالطبع ، أن يقول إن دونالد ترامب أو مرؤوسيه يعتبرون كفاءة.
وقد عبر الرئيس ، من جانبه ، عن مشاعر مماثلة منذ توليه منصبه. في أعقاب حادث تحطم جوي مميت ، ألقى ترامب باللوم على جهود التنوع في التوظيف للحادث. لقد قام أيضًا ، بصفتي زميلي في غرفة الأخبار ، إيريكا إل. المواقف “.
إن حرب الإدارة على DEI هي مقال مع جهد أوسع لتحويل قوانين الحقوق المدنية في البلاد رأسًا على عقب ، مع الأسلحة المزورة لمحاربة التبعية العنصرية والممارسة ، بدلاً من ذلك ، ضد أي جهد أو عام أو خاص التمييز العنصري الخفي. جهد متواضع من جانب أصحاب الرأسماليين في النساء السود لدعم رواد الأعمال السود ، للناشطين القانونيين المحافظين ، والتمييز غير الدستوري ضد الرجال البيض (الذين يواصلون تلقي وإدارة الغالبية العظمى من الدولارات الرأسمالية الاستثمارية). وفي انعكاس ضار للتأثير المتباين ، يبدو أن دعوى قضائية ضد نظام جامعة كاليفورنيا تعالج وجود الطلاب السود واللاتينيين كدليل على “التمييز العنصري”.
نحن ثلاثة أسابيع في ولاية الرئيس ترامب الثانية. لقد فاز في الانتخابات ، بشكل رئيسي ، بوعود لخفض تكلفة المعيشة لملايين الأميركيين. تفويضه ، إذا كان لديه واحد ، هو خفض سعر السلع والخدمات والإسكان لمعظم العائلات. لكن ترامب ، ربما لاحظت ، لا يركز حقًا على الاقتصاد ، بخلاف إيجاد طرق لفرض تعريفة الحبيب دون أضرار كبيرة لسوق الأوراق المالية. إن أجندته الاقتصادية ، بحيث يكون لديه واحد ، تابعًا لجدول أعماله العنصري الواسع والراديكالي.
هجومه على DEI لا يتعلق بزيادة الجدارة أو محاربة التمييز غير المشروع ؛ يتعلق الأمر بتعزيز التسلسلات الهرمية للعرق والجنس (من بين فئات أخرى) على المجتمع الأمريكي. واتباع أهداف المهندسين المعماريين الفكريين – أحدهم سيئ السمعة لوجهات نظره التفوق – فإن حرب ترامب على DEI هي حرب على حقوق الحقوق المدنية نفسها ، وهي محاولة لإعادة الساعة على قدم المساواة. من خلال العمل تحت ستار الإنصاف والرماة ، يرغب ترامب وحلفاؤه في استعادة عالم حيث كان أول وأهم مؤهل لأي وظيفة من الملاحظة هو ما إذا كنت أبيضًا وذكورًا ، حيث يكون الجدارة نتاجًا لهويتك وليس قدرة. كما هو الحال في العديد من المجالات الأخرى ، فإن اتهام اليمين بأن التنوع يعني التفضيلات غير العادلة تعزيز اعتراف نواياه.
ليس هناك شك في أن سياسات DEI للشركات تدور حول الامتثال القانوني أكثر من كونها حول رؤية العدالة أو المساواة. لكن لا يجب أن يكون المرء من محبي نموذج DEI لفهم المخاطر الفعلية لهذا الصراع. إن الاعتراف بأن هذه الإدارة لها نقطة حول DEI ، كما لدى بعض خصوم ترامب ، لا يعترف بأن لديهم نقطة حول إدارة موظفي الشركات ولكنهم يعترفون بأن لديهم نقطة حول التراجع عن النصف الأخير من القرن العشرين و قم بتقديم 60 عامًا من قانون الحقوق المدنية.
لا يوجد بطانة فضية هنا. إن عالم البيت الأبيض وحلفاؤه قد اعتقلوا بنجاح وعكس المسيرة نحو إدراج أكبر هو عالم أعيد فيه إعادة توصيف الأنماط القديمة من الامتياز والتهمة. سيكونون قد قاموا بتنشيط أسوأ التسلسلات الهرمية التي أنتجها مجتمعنا ، وسوف تشكل تلك التسلسلات الهرمية كيف ينظر الناس إلى وضعهم الخاص والولاءات المحتملة. يجب أن نتذكر أنه لم يكن من السهل بناء التضامن تحت جيم كرو.
معظم الأميركيين ، حتى أولئك الذين صوتوا لترامب لتوفير فترة ولاية ثانية ، لا يريدون هذا. والسؤال هو ما إذا كانت الأغلبية الصامتة لصالح مجتمع أكثر شمولاً ستقف ويقول ذلك.
كل المقالات تمثل آراء أصحابها ولا تمثل رأي موقع
أقلام عربية نهائيا
تمت الترجمة بواسطة أقلام عربية – المصدر الأصلي
